Criando sorrisos: propósito inspirador transforma empresas no sonho de profissionais
21/05/2025
(Foto: Reprodução) Neodent e ClearCorrect investem no público interno e também oferecem cursos técnicos para apoiar empregabilidade da população. Em um mercado cada vez mais competitivo, em que as empresas disputam os melhores talentos e os profissionais buscam mais do que apenas remuneração, a cultura organizacional e o investimento em formação têm se tornado fatores decisivos. Companhias que priorizam o aprendizado contínuo e o desenvolvimento pessoal se destacam como empregadoras desejadas por aqueles que buscam crescimento profissional.
Nesse contexto, a Neodent e a ClearCorrect, grandes indústrias do segmento odontológico que fazem parte do Grupo Straumann, se consolidam como referências ao combinar propósito inspirador, cultura forte e incentivos à qualificação com um ambiente de trabalho inclusivo e oportunidades de carreira. Ambas promovem iniciativas inovadoras voltadas ao desenvolvimento de seus colaboradores e também da comunidade Augusta B, localizada no entorno de suas fábricas em Curitiba, fortalecendo suas reputações como marcas admiradas.
Preparando pessoas para novas oportunidades
Acreditando que a qualificação profissional é um caminho essencial para transformar vidas, a Neodent investe na capacitação de quem busca uma chance no mercado de trabalho. Um exemplo disso é o curso profissionalizante voltado aos moradores da comunidade Augusta B, que oferece a preparação necessária para atuar em áreas produtivas de indústrias. Ao oferecer essa base técnica, a Neodent não apenas apoia a empregabilidade local, mas também forma potenciais colaboradores, conectando talentos à oportunidade de exercer diariamente seu propósito inspirador: criar novos sorrisos. Desde seu lançamento, a iniciativa já formou 125 pessoas e, entre 2022 e 2023, 40 alunos foram contratados pela própria empresa.
NEODENT- O QUE FAZ VOCÊ SORRIR
Olhar para as pessoas
O compromisso da empresa, no entanto, não termina na contratação – pelo contrário, ele se fortalece a partir desse momento. Para aqueles que já fazem parte da empresa, o desenvolvimento contínuo é incentivado por meio de diversas iniciativas. Um dos destaques é o programa de formação interna que prepara colaboradores para atuarem como programadores de máquinas industriais. Desde 2019, mais de 180 profissionais passaram por esse treinamento, que acontece em um formato colaborativo: a empresa e o colaborador compartilham o tempo necessário para o aprendizado, investindo juntos na evolução da carreira.
E a Neodent vai além da capacitação técnica, investindo em programas abrangentes de desenvolvimento humano. Entre as iniciativas, estão um Programa de Bolsas de Estudos, que apoia colaboradores na busca por graduação, pós-graduação ou aprendizado de idiomas; uma Jornada de Desenvolvimento de Líderes, voltada à capacitação de gestores; um Programa de Multiplicadores, em que os próprios colaboradores compartilham com os colegas conhecimentos sobre temas relevantes e estratégicos; e a Plataforma Global WeLearn, com treinamentos on-line e uma ampla biblioteca de conteúdos acessíveis.
Histórias de sucesso que inspiram
Essas ações têm impacto direto no engajamento dos colaboradores. Pesquisas internas revelam altos índices de satisfação, reflexo de um ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e voltado à valorização da diversidade. Com aproximadamente três mil colaboradores no Brasil, dos quais 49,12% são mulheres – acima da média das indústrias no Paraná –, a Neodent se destaca ao incentivar o crescimento de profissionais de diferentes perfis e trajetórias.
MANIFESTO MÊS DA MULHER - NEODENT
Um exemplo de crescimento interno é o atual vice-presidente de Produção, Almir Zvetz. Ele começou sua carreira como operador de máquinas há mais de 35 anos, buscou qualificação e ascendeu profissionalmente. “Não existem limites para os sonhos, e quando nos dedicamos, nada nos detém. Temos orgulho dos profissionais que crescem com a gente”, afirma Almir, que hoje lidera uma equipe com quase 1200 pessoas.
Para Cristiane Ribas, vice-presidente de Recursos Humanos da Neodent, o investimento em formação vai além dos benefícios internos, contribuindo para a sociedade. “O mercado exige cada vez mais dos candidatos, mas também das empresas, que precisam oferecer oportunidades reais de desenvolvimento. Quando investimos em desenvolvimento, possibilitamos que nossos profissionais cresçam conosco e perpetuem a cultura e o legado da organização”, destaca.
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